A liderança em enfermagem requer muito conhecimento, intuição e flexibilidade. Isso porque os desafios dos enfermeiros líderes são os mais diversos, e é preciso certas habilidades para encontrar soluções inovadoras para os problemas.
Continue a leitura e descubra quais são as principais dificuldades encontradas no exercício dessa profissão e o que fazer para superá-las.
Quais são as atribuições dos enfermeiros líderes?
O enfermeiro líder é o profissional que gerencia todos os processos e as equipes da enfermagem em busca de melhores resultados.
A liderança da enfermagem no exercício da sua função se comunica com os gestores, demais enfermeiros, técnico, auxiliares, pacientes e acompanhantes.
Sendo assim, desempenha inúmeras tarefas, tais como:
Orientar a equipe;
Solucionar conflitos;
Avaliar a assistência prestada aos pacientes, garantindo o máximo de excelência;
Gerenciar o uso de equipamentos, materiais e medicamentos;
Tomar decisões;
Resolver problemas da rotina de enfermagem;
Manter o contato com os demais setores da organização.
Quais são os principais desafios dos enfermeiros líderes?
Em um artigo publicado no JMPHC (Journal of Management and Primary Health Care) os autores apontam como principais desafios dos enfermeiros líderes:
Dificuldades no relacionamento com a equipe;
Inexperiência;
Aceitação por parte da equipe;
Desatualização do profissional;
Despreparo;
Desmotivação;
Escassez de pessoal de enfermagem;
Baixos salários oferecidos;
Lidar com equipe multiprofissional;
Escassez de recursos.
Melhores práticas para os enfermeiros líderes
Agora que você já sabe quais são os principais desafios dos enfermeiros líderes, conheça as melhores práticas para superá-los:
Ter um bom relacionamento com todos
O primeiro passo para uma boa liderança é saber se comunicar e relacionar com os demais, sejam eles subordinados ou supervisores.
Nesse sentido, além de excelente destreza e raciocínio claro, também é necessário um bom treinamento para identificar as emoções dos funcionários e avaliar as mudanças e os impactos no comportamento que afetam o desempenho.
Também é recomendado reduzir a natureza punitiva de pequenos erros para aumentar a produtividade e disseminar a cultura de segurança do paciente.
Investir em autoconhecimento e inteligência emocional
Investir na saúde mental e equilíbrio emocional é a melhor forma de lidar com os desafios dos enfermeiros líderes, afinal, somente a profissão já exerce uma pressão muito grande e somando isso ao papel de liderança pode haver sobrecarga e, como consequência, erros.
Sendo assim, é recomendado que o enfermeiro líder entenda como essas questões podem afetar o seu desempenho, procurando assim trabalhar na melhora de comportamentos nocivos, controle dos sentimentos e questões como autoestima, timidez, irritabilidade ou impaciência.
Inclusive, isso vai refletir positivamente na melhora da assistência prestada e capacidade de tomada de decisões.
Lifelong learning – Aprendizagem contínua
O ramo da saúde está em constante evolução, sendo assim, é indispensável que os profissionais da área se mantenham sempre atualizados.
Especialmente quando falamos dos enfermeiros líderes, tendo em vista que servem como referência para o resto da equipe. Portanto, é altamente recomendável aderir ao conceito de lifelong learning, ou seja, educação continuada.
Como vimos anteriormente, o despreparo e a desatualização fazem parte dos desafios dos enfermeiros líderes. Sendo assim, para superá-los é preciso investir em cursos de aprimoramento profissional, treinamentos, workshops e outros.
Sendo que, é importantíssimo repassar os conhecimentos adquiridos para o resto da equipe, visando a melhora do setor de enfermagem como um todo.
Conhecer bem a sua equipe
Todo enfermeiro líder deseja eliminar problemas pessoais no local de trabalho. No entanto, isso é praticamente impossível, ainda mais em equipes grandes.
É comum que funcionários passem por situações difíceis em casa e isso reflita negativamente no trabalho, com desmotivação, improdutividade e desatenção.
Por isso, desempenhar um papel de liderança na área de enfermagem inclui compreender plenamente a equipe, encontrando formas de mantê-los engajados ou dar-lhes tempo para resolver as questões pessoais.
Compreender o comportamento dos profissionais pode ajudar a tomar melhores decisões e tornar mais fácil de determinar quais vale a pena manter e quais devem ser substituídos.
Erros comuns do enfermeiro líder
Nesse ponto da leitura você já está ciente de quais são os desafios dos enfermeiros líderes e as melhores práticas para superá-los.
Mas, para ajudar a aprimorar ainda mais a sua liderança, reunimos abaixo os erros mais comuns cometidos pelos líderes de enfermagem. Evite:
Assumir as tarefas que delegou para a equipe: Isso além de evitar que você fique sobrecarregado, também promove maior autonomia e independência para que os profissionais aprendam a se virar sem você.
Criticar em público: Dê os feedbacks separadamente e individualmente para a sua equipe. Isso pode prejudicar a autoestima do profissional e afetar o seu desempenho. Lembre-se: críticas devem ser feitas em particular.
Não ter equilíbrio: É normal os enfermeiros líderes atuarem de forma extremamente amigável com a equipe visando maior aceitação. No entanto, é preciso manter um equilíbrio entre amizade e liderança, pois você pode prejudicar a qualidade do seu serviço por não querer apontar erros de um colega.
Ignorar conflitos: É comum que membros da equipe tenham desavenças, mas o seu papel como líder é garantir que isso não se torne um problema para o setor e interfira negativamente na qualidade da assistência prestada.
Por fim, esperamos que esse artigo tenha sido útil e que você possa usar as nossas recomendações para superar com mais facilidade os desafios do enfermeiro líder.
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