O setor de saúde está em constante mudança e evolução, o que significa que as melhores práticas para a contratação de enfermeiros também estão mudando e evoluindo constantemente.

A profissão de enfermagem é uma das mais importantes na área da saúde, e encontrar os profissionais certos para sua instituição é crucial.

Nesta postagem do blog, exploraremos as principais recomendações de contratação no cenário atual da saúde.

Quais são os requisitos mínimos exigidos pelo mercado na contratação de enfermeiros?

Os requisitos mínimos para enfermeiros no mercado são um diploma de um curso superior de enfermagem devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e a inscrição no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) de seu estado.

Com essas credenciais, os enfermeiros poderão se candidatar a cargos em vários ambientes, como hospitais, clínicas e consultórios particulares.

Quais são as soft skills procuradas nos profissionais de enfermagem?

À medida que a demanda por enfermeiros continua a crescer, o mesmo acontece com a necessidade de profissionais com fortes habilidades sociais.

Embora a experiência clínica e conhecimento técnico sejam importantes, os empregadores estão cada vez mais procurando enfermeiros que também possuam soft skills.

Isso inclui a capacidade de ser proativo e tomar iniciativa; ter responsabilidade; fortes valores éticos; liderança; equilíbrio emocional e boas habilidades interpessoais.

Iniciativa/Proatividade

A proatividade está intimamente relacionada com a iniciativa. É a qualidade de iniciar novos projetos ou tarefas sem esperar ser solicitado. Também se refere à capacidade de antecipar necessidades futuras e agir para atender a essas necessidades antes que elas surjam.

Esta é uma boa qualidade para se ter como enfermeiro, pois muitas vezes eles precisam assumir o comando e ser proativos na resolução de problemas à medida que surgem.

Responsabilidade

Os enfermeiros são os principais prestadores de cuidados aos seus pacientes e devem sempre agir em seus melhores interesses. Isso significa ser responsável por suas próprias ações e decisões e assumir a responsabilidade por seu papel no atendimento ao paciente.

Ética

A ética se refere a um conjunto de princípios que orientam como nos comportamos. Espera-se que os enfermeiros mantenham um alto padrão de ética, que inclui agir de forma justa, honesta e respeitosa com os outros e, principalmente, com seus pacientes.

Liderança

Liderança é a capacidade de motivar e inspirar outras pessoas. Os enfermeiros geralmente precisam liderar equipes de outros profissionais de saúde, como os técnicos e auxiliares, então essa qualidade é essencial.

Equilíbrio emocional

O equilíbrio emocional se refere à habilidade para controlar emoções e impulsos. Os enfermeiros devem ser capazes de manter a compostura em situações difíceis ou estressantes, já que lidam diariamente com situações de carga emocional.

Relações interpessoais

Como enfermeiro, o profissional lidará com pessoas de todas as esferas da vida diariamente. É importante ter boas habilidades interpessoais para poder estabelecer boas relações de trabalho e se comunicar de forma eficaz com pacientes, familiares, médicos e demais funcionários.

5 melhores práticas na hora de contratar enfermeiros

1- Verifique a necessidade de experiência

Primeiro, considere o tipo de instalação que você está administrando e o tipo de pacientes que você atende. Você vai querer contratar enfermeiros com experiência nesse campo específico.

Por exemplo, se você administra uma instituição pediátrica, convém contratar enfermeiras com experiência em trabalhar com crianças.

2- Especifique a vaga detalhadamente

O segundo passo para contratar enfermeiros com sucesso é ter uma descrição clara e concisa do cargo. Com uma descrição de cargo bem definida, você poderá atrair os candidatos certos e filtrar aqueles que não são adequados.

3- Considere as atualizações

Quando foi a última vez que o candidato fez uma atualização de curso? À medida que a indústria da saúde continua a mudar, é importante que os enfermeiros se mantenham atualizados sobre o que há de novo em seu campo.

Novas tecnologias e diretrizes estão sendo constantemente introduzidos aos setores de saúde, de modo que os enfermeiros não podem ficar para trás. Pode ser difícil recuperar o atraso se o funcionário tiver conhecimento desatualizado.

4- Elabore uma prova prática

Além da avaliação curricular, adicione ao processo seletivo um teste técnico prático para determinar se o candidato possui as habilidades e os conhecimentos necessários para realizar o trabalho.

A melhor maneira de preparar uma prova prática é criar uma situação realista que se assemelhe aos cenários do dia a dia de trabalho.

5- Confirme as credenciais do candidato

Por fim, certifique-se de verificar as credenciais e referências de um enfermeiro em potencial.

Pode parecer enredo de filme, mas com frequência surgem casos de pessoas que se passavam por trabalhadores da área da saúde sem terem formação ou outros casos de exercício ilegal da profissão.

Há pouco tempo um falso enfermeiro chegou a ser promovido em um dos hospitais que atuava.

Considerações finais

Na profissão de enfermagem, o ideal é buscar candidatos com um forte conjunto de habilidades sociais e técnicas.

Essas características são essenciais para garantir que os enfermeiros sejam capazes de desempenhar suas funções com eficácia e fornecer cuidados de qualidade aos pacientes.

Optar pela contratação de terceirizados é muito vantajoso para as instituições que desejam contar com profissionais da saúde qualificados em sua equipe, mas ainda assim precisam reduzir custos.

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